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量化积分考核 激发党员活力——佛山照明生产运营第三党支部探索建立党员量化积分制度

发布时间:2022-01-04 点击数:

为进一步压紧压实基层党建责任,激发广大党员干事创业的积极性和主动性,争当生产经营的能手、提高效益的标兵、服务群众的先锋,佛山照明生产运营第三党支部积极探索建立党员量化积分制度,变党建“软任务”为“硬指标”,以党建聚人心、激活力、促发展。


强化“顶层设计”,科学设置指标项目。成立了由支部书记为组长的积分管理小组,按照“客观公正、分级分类、奖惩分明”的原则,结合支部和车间一线工作实际,构建了“3+4”的指标体系,即由“理想信念、组织生活、作风纪律”+“攻坚克难、提高效益、服务群众、表彰奖励”等7个方面构成的量化项目,激励广大党员讲党性、比奉献、树形象、促发展,切实将党建优势转化为发展优势。

突出“科学精准”,创新完善评分标准。积分分为基础分(8分)和附加分(4分),实行积分累计原则,即“月度得分=基础分+附加分”。积分管理小组通过收集党员的意见,不断调整加分减分标准,力争实现共性和个性的差异,实现等级划分,使得评分标准更加科学和精准。

注重“公平公正”,激发全员担当作为。积分管理小组按照制定的标准,每月对评分进行审核确认,避免打分出现失误、凭人情打分等现象的发生,做到每月、每季度、每年对结果进行公示,实现透明管理,年末量化积分结果也将作为民主评议党员和评星定级的重要参考依据,对表现优秀的党员予以表彰,对排名靠后的党员及时进行谈心谈话,在支部营造起比学赶超帮的浓厚氛围。


通过实施党员量化积分制度,佛山照明生产运营第三党支部实现了对党员考评的精细化、规范化、合理化,支部活力有了较大的提高,在攻坚克难、完成任务、服务群众等方面发挥重要作用,2021年7月被评为广晟集团“先进基层党组织”称号。下一步,党支部将不断完善党员量化积分制度,持续探索党业融合的新路径、新方法,为企业改革发展贡献更大力量